株式会社サンクゼールの企業情報サイトです

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サンクゼールの働き方

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チームワーク

サンクゼールではだれもが困っていれば、すぐに手を差し伸べます。そして、もし自分が壁にあたったときも、すぐに助けてもらうことが出来るでしょう。「自分にしてもらいたい事をまず、相手にすることを大切にする。」そんな助け合いの精神がサンクゼールスピリットです。

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会社と店舗

本部と店舗に上下関係はありません。大切なパートナーとしてともに助け合い、本音で語り合い、喜びと悲しみを分かあえる存在です。同じ目標を持ち、ともに成長する仲間として深い信頼関係を築いています。

三方良しの図

サンクゼールは従業員・会社・お客様の三方共に満足のいく関係を構築することに注力します。

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キャリアプラン

私たちは、お客様を中心としたサービス、商品展開をすることを目指しています。まずはお客様を知っていただくために3年間店舗での勤務をして頂いております。その後、エリアマネージャー(本部店舗担当)もしくはバイヤーや商品開発などそれぞれの専門的な仕事にチャレンジしていただきます。

キャリアプラン キャリアプラン
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研修・社内活動

一人一人が主役のサンクゼール。個性を活かし、それぞれが経営者としてサンクゼールに貢献するために、様々な体験、研修を年間通して実施しています。社内ロールプレイングコンテスト、仕入先様との交流会、店長会での研修、長野本社でのパーティー。私たちはそうした経験を通して、成長し続けることを目指しています。

新入社員研修

入社後2か月程度、サンクゼール長野本社にて、サンクゼールの経営理念教育、部署紹介等の研修、各部署での体験作業等を通してサンクゼール社員としての基礎を築いていただきます。

新入社員研修

若手フォローアップ研修

入社後3年間、毎年信濃町本社に集まり、仕事の悩みを共有したり、サンクゼールの価値観を身につけるための研修を行います。

若手フォローアップ研修

ロールプレイングコンテスト

全国のサンクゼール・久世福商店の店舗パートナー全員を対象にして、社内ロールプレイングコンテストを開催しています。日々お客様を店頭でおもてなししているパートナーの非常にレベルが高い競技が繰り広げられております。

ロールプレイングコンテスト

交流会

毎年1回、全国で活躍している社員が長野の本社に集まり、全体会議、交流パーティーを開いています。

交流会
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福利厚生

保険制度、育児休暇制度、退職金制度をはじめ、各種社内制度を完備しております。

パートナー割引制度

パートナー割引制度

店舗の商品を優待割引で購入可能です。

インセンティブ制度

インセンティブ制度

店舗勤務社員の方に担当店舗の月予算達成率に応じて最大5万円の手当を支給します。

住宅手当

住宅手当

単身最大49,000円(地域・条件による)の住宅手当があります。

SC会

SC会

パートナーから任意に集められた基金の中で、出産や結婚、または傷病時のお見舞金を支給しています。

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