久世福商店事業本部 プロモーション課 Sさん
経歴
- 2016年 入社（新卒採用）
- 店舗 店長・エリアマネージャー
- ブランド戦略
- 現在
※記載の役職・所属は、すべて取材時点の情報です。
仕事のやりがい
ギフトに関するプロモーション（母の日やお歳暮など）の企画や、ギフトBOX・ラッピング資材の改善・開発を通じて、久世福商店全体のギフト戦略を担っています。最新のトレンドを取り入れながら、自ら企画を形にできること、さらに資材改善によって店舗の負担軽減に貢献できることが、大きなやりがいです。
今の業務に活きている店舗や店舗運営での経験
店舗での売り場づくりや接客を通じて、お客様がどのような商品やサービスを求めているのかを直接知ることができ、プロモーションを企画する際の重要なヒントになっています。また、店舗スタッフの視点や業務の流れを理解できたことで、現場で取り入れやすい施策を考えられるようになり、パートナーの立場に寄り添った提案ができる点も役立っています。
現在の職場の魅力は「挑戦を形にできる職場」
市場やトレンドを踏まえたアイデアを自ら考え、それを実際の施策として形にできる環境があります。新しい発想を受け入れる文化があり、挑戦を後押しする仕組みが整っています。自分の提案が実現し、成果につながる経験を積めることが、この職場の大きな魅力です。
Sさんのとある１日
| 時間 | 内容 | 詳細 |
|---|---|---|
| 9:00 | 出社 | 在宅勤務も可能で、柔軟な働き方ができる環境です。 |
| 10:00 | 売上確認・分析 | 担当しているプロモーションやギフトの数字を確認・分析し、現状の把握と次に必要なアクションの確認をしています。 |
| 11:00 | 定例会議 | チームのメンバーと関連チームで売上の確認や、今走っているプロモーションの状況、商品の販売状況を確認し、それぞれの部署での課題や、やるべきことの認識合わせをしています。 |
| 12:00 | 休憩 | 久世福商店のごはんのお供やドレッシング等と一緒に昼食を楽しんでいます。 |
| 13:00 | 商談 | メーカー様と協力をしながら、既存資材の改善や新規資材の開発を進めています。互いに意見を出し合いながら、良いものを作り上げることを大切にしています。 |
| 14:00 | リサーチ・施策立案 | 新しいプロモーションの内容考案や、ギフトの立案など次の施策に必要な作業を行っています。季節ギフトを扱う業務が多いため、冬に夏のギフトを考えるなど、半年以上先のことを進めていることが多いです。 |
| 16:00 | チームメンバーとの1on1面談 | 業務状況を把握し、業務負荷がかかりすぎないように意識しています。チームメンバーが在宅勤務のため、お互いが今どんな業務をしているかシェアポイントを使って、見える化もしています。離れている分、お互いが気持ちよく働けるように細かなコミュニケーションを取る意味合いも大きいです。 |
| 16:30 | 売り場づくり | 信濃町オフィスにあるモデル店舗を使って、次のプロモーションの売り場を作成します。売り場を作ってから、ポスターなどの販促物を制作することで、プロモーションとして伝えたいメッセージを最大限お客様に届けることに繋がっています。 |
| 17:00 | 業務の振り返り | 当日の業務の振り返り、明日の業務の優先順位付けをし、日々効率的に業務ができるように心掛けています。 |
| 18:00 | 退勤 | 時には、勤務終了後、チームメンバーや同期メンバーと、食事をすることもあります。 |