※2021年度新卒採用につきましては、新型コロナウイルスの影響により募集および選考は見合わせております。
※現在、店舗スタッフ採用につきましては、直接店舗にお電話いただきますようお願いいたします。
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ひとづくり。
一人ひとりの賜物（個性や能力）を磨き、発揮することで、
人々の生活を豊かにするものを生み出し、伝え、届けます。
互いの違いを尊重し合い、共に成長できる場所がここにあります。
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※現在、店舗スタッフ採用につきましては、直接店舗にお電話いただきますようお願いいたします。
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求める人物像
私たちの仕事は経営理念のもとに存在しています。
サンクゼールの価値観に共感し、
一人でも多くの方に幸せなひと時が訪れるよう、
素直さと謙虚さをもって一緒に新しい挑戦をしてくださる方を
求めています。
サンクゼールではだれもが困っていれば、すぐに手を差し伸べます。「自分にしてもらいたい事をまず、相手にすることを大切にする。」そんな助け合いの精神がサンクゼールスピリットです。
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社員になれば、社会保険に加入できますか？
加入要件を満たした方は、全員加入いただけます。
結婚して子供が生まれても、仕事を続けられる環境ですか？
産後・育児休業後は、個別面談で各ご家庭の事情をお伺いし、より良い在り方を一緒に考えていきます。短時間勤務や地域限定勤務などの制度も活用して、仕事を続けていただいています。
社員の休日は何日ありますか？
年間休日は117日です。
勤務地はどこになりますか？
全国の直営店舗（関東・中京・関西エリア、長野県内など）と、オフィス（長野県飯綱町・信濃町）になります。応募時に希望の勤務地（勤務店舗）をお教えください。
残業は月に何時間ありますか？サービス残業はありますか？
原則として残業はありませんが、急なお客様対応などがあった場合に、36協定に基づき必要な範囲でご対応いただくことがあります。勤務時間は1分単位で把握・管理しており、残業時間の手当はすべてお支払いしています。
転勤はありますか？頻度はどのくらいですか？
勤務形態には、①全国転勤タイプ、②（転居を伴わない範囲で勤務いただく）地域限定タイプがあります。会社の事業戦略や適材適所の人材活用に伴い、転勤や異動があります。一例として、店舗勤務者（店長）については、概ね2年～3年に1回程度の頻度で転勤・異動の可能性があります。
どのような手当てがありますか？
通勤手当、時間外労働手当、役職手当、職務手当、住宅手当、家族手当、スマイル手当（インセンティブ）などがあります。
店長にならなくても、社員になれますか？
できます。その上で、「店長ができる」「（将来的に）店長に挑戦したい」という方は、積極的に採用しております。
表彰の制度はありますか？
店舗・部署としての表彰や、個人としての表彰を行っています。また、接客などを競うコンテストなども開催しており、上位者の表彰を行っています。